EMPLOI SE REGROUPER POUR MIEUX EMBAUCHER

Des régions et des entreprises parient sur le potentiel des personnes éloignées de l'emploi pour une insertion durable afin de résoudre les problèmes structurels de recrutement. Via une organisation et des actions collectives, notamment sous la forme de groupements d'employeurs, elles organisent de véritables parcours d'insertion et de qualification.

En Languedoc-Roussillon, le choix de parcours de professionnalisation longs et adaptés - principalement des contrats d'alternance en moyenne de douze mois - ont permis en 2010 et 2011 de comptabiliser 139 000 heures mises à disposition de 200 entreprises adhérentes, et 45 000 heures de formation, suivies de 80 % d'emplois durables et de 90 % d'obtention de qualification. En Languedoc-Roussillon, 8 groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) - association loi 1901 - travaillent dans 7 secteurs d'activité, dont l'agriculture et les travaux publics, et dans plus de 30 métiers. Ils ont réussi 1 300 embauches en moins de deux ans.

Pour les entreprises, il s'agit d'intégrer, à plusieurs, de nouveaux salariés. Et pour la région, cette action est « socialement responsable ». Lors de leur première rencontre, début septembre dernier, ces GEIQ et leur comité régional de coordination et d'évaluation (CRCE GEIQ), avec l'appui de leur fédération nationale, ont rassemblé 200 personnes à Montpellier : entreprises, partenaires de l'emploi et de la formation professionnelle, organismes de branche, institutionnels...

Mail : crcegeiqlr@geiq.net