Formation Apprentissage en CDI et congé-examen

Se former tout en travaillant, c'est utile, tendance, mais réglementé.

L'apprentissage en CDI fait l'objet d'une première réglementation. En pratique, il débute par une période d'apprentissage durant laquelle l'apprenti est soumis à une réglementation dédiée (rémunération réduite, formation sur le poste et en CFA...). À l'issue de cette période, en général close par l'obtention du diplôme, les règles spécifiques au CDI commencent à s'appliquer, sauf la période d'essai. En cas d'échec à l'examen, dans le cadre d'un CDD comme d'un CDI, l'apprentissage peut être prolongé sur un an au plus, avec le même employeur, par prorogation du contrat initial à durée déterminée ou, pour les CDI, par prolongation de la période d'apprentissage.

Congé-examen : 24 mois d'ancienneté obligatoiresLe congé-examen est une autorisation d'absence accordée à un salarié pour lui permettre de préparer et/ou de passer un examen afin d'obtenir un titre ou un diplôme de l'enseignement technologique homologué. Les salariés pouvant l'obtenir doivent justifier d'une ancienneté en qualité de salarié au moins égale à 24 mois, dont 12 dans l'entreprise. La demande d'autorisation d'absence pour préparer ou passer un examen doit être faite par le salarié au plus tard 60 jours à l'avance.

Plus de brèves juridique, entreprise, fiscalité, travail, sécurité... dans le Lien horticole n° 933 du 17 juin 2015.