Les droits à la formation évoluent pour passer du DIF vers le CPF. Le dispositif aide les salariés à évoluer, à sécuriser leur parcours. Salariés et demandeurs d'emploi peuvent aussi, plus basiquement, acquérir une qualification ou élever leur niveau. Car les formations éligibles doivent viser une certification ; elles sont répertoriées dans des listes nationale et régionale interprofessionnelles, et dans une liste par branche professionnelle.
Le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) depuis début janvier 2015. Il est mobilisable par les salariés.
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