Collectivités Acquérir les valeurs du service public

La loi du 19 février 2007 relative à la formation tout au long de la vie prévoit une formation statutaire d'intégration et de professionnalisation des fonctionnaires territoriaux nommés après un concours. Elle intervient obligatoirement dans la première année qui suit la nomination.

Spécifiquement dédiée aux catégories A et B

Depuis le 1er janvier 2016, ce dispositif de formation d'intégration (*) destiné aux agents cadres dans les catégories A et B passe de cinq à dix jours.

Engagé depuis plusieurs années en faveur de cet allongement, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) a conçu une nouvelle organisation de cette formation d'intégration spécifiquement dédiée aux concours de ces deux catégories.

Trois phases successives

Le nouveau processus s'articule autour de trois phases principales :

- Un premier module de formation en présentiel, d'une durée de cinq jours, consacré aux valeurs du service public, au sens de l'action publique, au rôle et aux missions, et à la nécessité de se former tout au long de sa carrière... Il s'agit pour l'agent de développer une vision commune, de prendre conscience des transformations territoriales et des grandes causes d'intérêt général...

- Un retour dans la collectivité territoriale, durant un à deux mois en phase « d'inter-session ». Cette étape d'observation et de repérage de ses compétences transverses est une période qui doit être exploitée comme une situation d'apprentissage.

- Un second module de formation en présentiel, d'une durée de cinq jours également, dédié aux fondamentaux du management et de la gestion des collectivités territoriales, avec une mise en situation sur un cas réel. Ce module inclut aussi un temps dédié à la construction du projet de professionnalisation.

Ce nouveau dispositif sera mis en oeuvre par le CNFPT sur tout le territoire dès les premières sessions de formation de 2016.

O. M.

(*) Décret n° 2015-1385 du 29 octobre 2015.