5e séminaire Unep :recruter et fidéliser

Avec, en toile de fond, la ré­forme de l’apprentissage, le cinquième séminaire national école­-entreprise – organisé par l’Unep, les entreprises du pay­sage, à Paris les 16 et 17 septembre – s’est interrogé sur les moyens d’en tirer profit pour recruter, fidéliser et accompagner les nouveaux per­sonnels embauchés.

À ceux qui critiquent la nouvelle réforme­, la présidente de l’Unep, Catherine Muller, a répondu en introduction : « [...] À nous de relever le défi pour que, dans peu de temps, celle-ci nous apparaisse comme une évidence et constitue l’un des leviers pour permettre aux entre­prises du paysage de recruter à hauteur de leurs attentes. » En effet, au premier semestre 2019, près de 42 % des entreprises­ déclaraient ne pas avoir réussi­ à recruter le personnel souhaité, un chiffre qui ne cesse d’augmenter au fil des années.

Prendre confiance et aller de l’avant

Si l’Unep considère que la nouvelle loi offre des occasions pour ren­forcer l’apprentissage dans la branche­ professionnelle du paysage, avec notamment des possibilités de personnalisation des parcours en fonc­tion des profils, elle exprime aussi des inquiétudes sur la valeur du coût-contrat proposé pour le CAPA et pour le BTS, en deçà de ce que le syndicat souhaitait. Pour conclure la journée, l’Unep avait choisi d’inviter­ Dorine Bourneton pour té­moigner­ sur la façon de repousser ses limites face à une situation qui paraît insurmontable.

Passionnée depuis son plus jeune âge par l’idée de voler, elle perd l’usage de ses jambes à 16 ans dans un accident d’avion, mais ne re­nonce pas à ses rêves.

À force de volonté, elle devient pi­lote à 20 ans et fait changer la réglementation pour devenir à 40 ans la première femme au monde pilote de haute voltige.

Les clefs de sa réussite ? Croire qu’on est bien meilleur que ce que l’on pense être. Faire les choses avec excellence. Toujours s’appuyer sur une équipe en basant sa relation sur la confiance mutuelle.

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