Accompagner les producteurs

L’épidémie de Covid-19 et les mesures réglementaires qui l’accompagnent sont en passe de ruiner la saison horticole. La Fédération régionale des syndicats d’exploitants agricoles (FRSEA), au 26 mars, évalue à 60 % la perte de chiffre d’affaires lors de la seule première semaine de confinement et voit se profiler une perte globale qui pourrait avoisiner les 150 millions d’euros, à laquelle il faudra ajouter les frais de destruction.

Ce constat, le groupement d’employeurs Forval, installé à Beaufort-en-Anjou (49), le confirme : « Entre 60 et 70 % de nos adhérents horti­culteurs ont stoppé leur activité. Les seuls besoins en main-d’œuvre salariée de ces derniers jours se rapportaient à la destruction des productions », témoigne Anne-Lise Robin, sa directrice.

Éviter la surchauffe

Conscient des enjeux économiques, le groupement l’est aussi des enjeux humains. Dans cette optique, il a décidé de proposer à ses adhérents « à titre exceptionnel et gracieusement » un accompagnement à la gestion du stress. « Prendre soin de soi, ne pas se mettre en surchauffe est essentiel dans une situation comme celle que nous vivons. Les horticulteurs ont des décisions importantes à prendre en ce moment, en particulier celle de savoir s’ils vont remettre en culture – au risque de tout perdre – ou pas », relève-t-elle.

Le 24 mars, Forval a informé ses adhérents : « Nous proposons du sur-mesure et nous adapterons en fonction du nombre d’entreprises et de personnes intéressées. Seule con­trainte : nous devrons travailler à distance. »

La réactivité de Forval repose sur la maîtrise en interne de cette compétence d’accompagnement. Formée aux techniques d’optimisation du potentiel (TOP), Anne-Lise Robin accompagne en effet, à titre personnel, des sportifs et des étudiants.

 Cette méthode, rappelle la coach, a été mise au point pour les militaires partant en mission. Comparée à d’autres, elle a l’avantage de révéler rapidement son efficacité. »