Dans le cadre de l’initiative « Emploi des 50+ » lancée le 29 avril dernier en faveur de l’emploi des travailleurs expérimentés, faisant suite à un accord national*, Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l’Emploi, lance une campagne de communication nationale, de même qu'un site web, pour valoriser leurs compétences et encourager leur maintien dans l’emploi et leur recrutement.
De nouveaux outils sont annoncés : CDI senior, décalage de l’ouverture des droits à la retraite progressive, renforcement de l’entretien de mi-carrière…
A priori sans oublier un effort accru de prévention de l’usure professionnelle et une facilitation des transitions et des reconversions.
Quant à la campagne de communication, elle a trois grands objectifs : changer la loi, faire évoluer les pratiques ainsi que les regards.
Il s’agit de déconstruire les stéréotypes, discriminations, préjugés et clichés associés à l’âge et de réaffirmer que les 50 ans et plus sont un atout pour le monde du travail par leur engagement, leur expérience ou encore leur capacité à transmettre compétences et savoir-faire.
Selon le défenseur des droits, « l’âge est aujourd’hui la première discrimination au travail. Passé 50 ans, un candidat a trois fois moins de chances d’être rappelé en entretien d’embauche.
Les plus de 55 ans sont moins d’un tiers à bénéficier de la formation professionnelle".
Un site web et des outils
Le site web, en ligne depuis fin mai, propose bonnes pratiques et outils à destination des salariés, des demandeurs d’emploi et des employeurs.
Pour les derniers, il propose des ressources pour également intégrer des profils expérimentés, accompagner des parcours, soutenir les mobilités professionnelles, favoriser la qualité de vie au travail, anticiper et sécuriser la fin de carrière et la transition vers la retraite…
Pour les employés et les demandeurs d’emploi expérimentés, le site propose des outils pour la recherche d'un poste, la reconversion professionnelle, la formation et le maintien en entreprise. Ce site web offre également des ressources pratiques, des témoignages inspirants pour valoriser l’expérience des 50 ans et plus.
De multiples rencontres en régions
La campagne, ouverte le 31 mai dernier, est diffusée sous de multiples formes, dont en clips radio/audio numérique, en affichage et en ligne jusqu’au 6 juillet 2025.
Trois visuels mettent en scène des travailleurs expérimentés en action :
- avec vingt-huit ans d’expérience, Bruno est d’une fiabilité à toute épreuve ;
- Anne, trente ans de métier derrière elle, est un pilier solide de son équipe ;
- c’est Marc, trente-deux ans à son actif, qu’on appelle pour former les nouveaux.
Un kit de communication numérique comprend des visuels, des messages clés et des publications prêtes à l’emploi pour les réseaux sociaux…
Douze événements en région, organisés autour de tables rondes et d’échanges de bonnes pratiques, réuniront 2 000 entreprises à travers la France.
Les Hauts-de-France étaient les premiers à organiser cet événement le 5 juin à Lille (59). Suivaient Bordeaux (33) le 10 juin ; Toulouse (31), Marseille (13) et Strasbourg (67) le 11 juin.
Suivront Rouen (76), Nantes (44), Paris le 16 juin ; Rennes (35), Dijon (21) et Lyon (69) le 17 juin ; Metz (57) et Châlons-en-Champagne (51) le 23 juin ; Orléans (45) le 24 juin.
* La transposition de l’accord national interprofessionnel, signé en novembre 2024 par les partenaires sociaux, devrait être présenté en juin au Parlement.