LICENCIEMENT D'UN SALARIÉ MALADE : SE RÉFÉRER À LA CONVENTION COLLECTIVE

L'employeur peut licencier un salarié malade si le fonctionnement de l'entreprise est perturbé par l'absence prolongée ou répétée de ce dernier et que ces perturbations nécessitent un remplacement définitif. Mais il doit, au préalable, s'assurer que la convention collective ne comporte pas de clause de garantie d'emploi qui l'oblige à respecter un certain délai avant d'engager une procédure de licenciement.

Jean Saubesti