OBLIGATION MAINTENIR L'EMPLOYABILITÉ DES SALARIÉS

La jurisprudence rappelle qu'un employeur est tenu, par des formations adéquates, d'assurer l'employabilité de chaque salarié pendant toute la durée de la relation de travail. Il s'agit d'aider à conserver sa capacité professionnelle, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Un entretien doit être réalisé au moins tous les six ans. À cette occasion, il doit être acté que le salarié a bénéficié d'au moins deux des trois mesures suivantes : une action de formation au moins, une acquisition de certification et/ou la progression salariale ouprofessionnelle (code du travail L.6315-1). À défaut de formations régulières, l'employeur s'exposeà des indemnités.