Pensez-y Le remplacement d’un salarié absent

peut être remplacé par un contrat à durée déterminée (CDD).

Lorsque la nature de l’absence le permet (congé de maternité ou de paternité, pour création d’entreprise...), mieux vaut anticiper la période d’absence.

Si l’arrêt se prolonge plus que prévu, plusieurs CDD successifs sont possibles, avec le même remplaçant­ ou non, mais avec des règles à suivre.

Si la date du retour est inconnue, il est possible de privilégier un « CDD à terme imprécis » (mais avec une durée minimale), prenant fin au retour du salarié absent.