L'indemnité de précarité due au terme d'un contrat à durée déterminée (CDD) ne doit pas être prise en compte dans la comparaison entre la rémunération d'un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) et celle d'un salarié en CDD pour déterminer s'il y a violation du principe « à travail égal, salaire égal ». Cela s'explique par le fait que cette indemnité vient compenser la situation particulière du salarié en CDD.
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CDD LA PRISE EN COMPTE DE L'INDEMNITÉ DE PRÉCARITÉ
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