JOURS CALENDAIRES OU TRAVAILLÉS POUR LA PÉRIODE D'ESSAI ?

Il n'y a pas de différence à opérer dans le décompte d'une période d'essai selon qu'il s'agit d'un CDI ou d'un CDD. Pour la Cour de cassation, la période d'essai se décompte en jours calendaires et non travaillés. Ce rappel ne remet pas en cause le fait que les jours non travaillés, du fait d'une absence du salarié (maladie, congés payés) ne sont pas pris en compte dans la période d'essai. Par ailleurs, les juges ouvrent la possibilité du décompte en jours travaillés si des dispositions conventionnelles ou contractuelles le prévoient. Pour autant, cela ne permet pas à l'employeur de dépasser les maxima de périodes d'essai légaux ou contractuels applicables dans l'entreprise calculés, pour leur part, de manière calendaire.