Lorsqu'un salarié est déclaré définitivement inapte à son poste par le médecin du travail, l'employeur doit rechercher une solution de reclassement. Si ce reclassement est impossible, il doit soit le licencier dans un délai d'un mois suivant l'avis d'inaptitude, soit reprendre le versement du salaire. Cela pour éviter que le salarié reste sans salaire pendant une longue période.
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LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE : MIEUX VAUT ATTENDRE
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