Concernant l'exonération de cotisations patronales d'assurance chômage prévue pour les jeunes de moins de 26 ans embauchés en CDI depuis le 1er juillet 2013 : les employeurs relevant du régime général peuvent en bénéficier, à l'exception notamment des entreprises de travail temporaire. Elle s'applique lorsque le contrat se poursuit à l'issue de la période d'essai. Peuvent en bénéficier les contrats dont le premier jour d'exécution intervient à compter du 1er juillet 2013 et ce quelle que soit la date de conclusion du contrat. Le salarié doit être âgé de moins de 26 ans le premier jour du travail.
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MOINS DE 26 ANS ET CHÔMAGE : LES PRÉCISIONS DE L'URSSAF
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