L'obligation de sécurité et de résultat doit conduire tout employeur à prévenir plutôt que guérir. Il y aurait lieu, comme le recommande l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité), d'en interdire la consommation sur le lieu de travail via le règlement intérieur. L'employeur se doit de protéger tous les salariés d'une éventuelle exposition passive à ce produit : les impuretés qu'il contient, les composés volatils et les particules libérés dans l'atmosphère étant susceptibles d'être préjudiciables pour la santé.
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FAUT-IL INTERDIRE LA CIGARETTE ÉLECTRONIQUE ?
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