La formation continue pour prévenir le reclassement

Dirigeant de Profession Jardinier, entreprise du paysage installée à Mably (42), Joël Palluet entend pérenniser l'emploi d'un de ses employés. Ce dernier, arrivé en avril 2007, occupe le poste d'ouvrier paysagiste. Il a été victime, en juillet 2005 chez son employeur précédent, d'un accident du travail : une chute de six mètres lors d'une prestation d'élagage. Principale conséquence : tête radiale cassée au niveau du coude gauche, ce qui a nécessité la pose de quatre vis qui resteront en place à vie. Aujourd'hui âgé d'une trentaine d'années, il avoue être quelquefois gêné dans ses mouvements, notamment s'il s'agit de travailler les bras en l'air, par exemple pour poser des choses en hauteur sur des étagères. Ou alors, en élagage, le travail en bout de branche lui est difficilement possible avec le bras gauche. Cette gêne reste modérée, mais il doit constamment s'adapter, forcer davantage avec l'épaule ou le bras droit. Il a surtout quelques craintes par rapport à l'avenir, aux risques d'arthrose, et de ne plus pouvoir tendre correctement le bras. « On ne sait pas comment ce handicap va évoluer dans les prochaines années », précise Joël Palluet. « Il peut se stabiliser comme il peut s'aggraver avec le risque d'une diminution des capacités physiques. C'est pourquoi, autant du point de vue de mon employé que du mien, il nous est paru nécessaire d'anticiper et de prévoir une évolution de son poste de travail pour garantir son emploi à long terme au sein de la société. »