CONTRAT DE GÉNÉRATION SUITE : ASSOUPLISSEMENT DE L'AIDE

Les entreprises de moins de trois cents salariés bénéficient d'une aide lorsqu'elles concluent un contrat de génération, c'est-à-dire lorsqu'elles embauchent un jeune pour en parallèle maintenir un senior en emploi. Par ailleurs, il existe un cas spécifique d'octroi de l'aide aux structures de moins de cinquante salariés. Celles-ci sont éligibles au dispositif lorsque le chef d'entreprise, âgé d'au moins 57 ans, embauche un jeune dans la perspective de lui transmettre la société. Jusqu'à présent, l'aide était interrompue dans sa totalité en cas de départ du chef d'entreprise. Depuis le 14 septembre dernier, par exception, l'aide est maintenue si son départ intervient plus de six mois après le début d'exécution du contrat du jeune.