CONTRAT DE GÉNÉRATION : UN TRIPLE OBJECTIF ADAPTÉ À LA TAILLE DE L'ENTREPRISE

Le contrat de génération a un triple objectif. Il doit tout d'abord faciliter l'insertion durable des jeunes dans l'emploi par leur accès à un CDI (contrat à durée indéterminée). Il offre ensuite l'opportunité de favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés âgés. Il assure enfin la transmission des savoirs et des compétences. Pour y parvenir, il se décline en plusieurs versions selon la taille de l'entreprise (ou du groupe). Ainsi, dans les entreprises de moins de cinquante salariés (sauf si elles appartiennent à un groupe d'au moins cinquante salariés), il se traduit par l'octroi d'une aide en cas d'embauche d'un jeune en CDI, couplée avec le maintien dans l'emploi d'un senior. Pour bénéficier de cette aide, il suffit de remplir un formulaire et de l'adresser à Pôle emploi.