CONTRAT DE GÉNÉRATION : UN BINÔME JEUNE-SENIOR

Les entreprises de moins de 300 salariés ont droit à une aide financière lorsqu'elles embauchent un jeune de moins de 26 ans en CDI et que, en parallèle, elles s'engagent à maintenir en emploi : un senior d'au moins 57 ans, un senior d'au moins 55 ans au moment de son embauche, ou un senior d'au moins 55 ans reconnu comme travailleur handicapé. Le deuxième cas de figure étant sujet à interprétation, le ministère du Travail a précisé que l'aide était versée dans le cadre du contrat de génération lorsque l'employeur recrutait un senior d'au moins 55 ans pour constituer un binôme jeune-senior. Il a ajouté que cette embauche pouvait intervenir au maximum dans les trois mois suivant le recrutement du jeune.