Le salarié protégé qui est licencié pour inaptitude après avoir subi des actes de harcèlement ne peut pas remettre en cause l'autorisation de licenciement en invoquant l'origine de l'inaptitude. En revanche, il peut demander réparation devant le conseil de prud'hommes.
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SALARIÉ PROTÉGÉ : HARCELÉ ET LICENCIÉ POUR INAPTITUDE
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