Tout salarié est soumis à une obligation de discrétion vis-à-vis de l'entreprise qui l'emploie. Parfois, l'employeur la mentionne dans le contrat de travail, notamment pour indiquer que le salarié ne devra divulguer aucune information confidentielle, même après son départ de l'entreprise.
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DÉPART : DISCRÉTION OBLIGE
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