ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES : CE QUE DIT LA LOI

Le législateur est clair : tout employeur doit assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques. La rémunération doit être entendue au sens large et englobe le salaire de base ou minimum, et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement en espèces ou en nature, par l'employeur au salarié. S'agissant de la comparaison des travaux, le code du travail ajoute : « Sont considérés comme ayant une valeur égale, les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse ».