Un employeur ne peut pas embaucher une personne en CDD pour remplacer simultanément plusieurs salariés. Le peut-il successivement ? La réponse est là encore négative. L'employeur ne peut donc pas prévoir – dans un seul CDD – le remplacement de tel salarié de telle date à telle date, puis d'un autre salarié à telle période... Il faut conclure un CDD pour chaque remplacement.
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CDD DE REMPLACEMENT SOUMIS À CONDITIONS
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