Même si les textes réglementaires emploient le terme « travailleur handicapé », les acteurs du terrain apprécient davantage la notion de « travailleur en situation de handicap ». La gradation d’un handicap physique ou psychique ne relève pas du seul pourcentage attribué par la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH). La nature du déficit ou du dysfonctionnement détermine l’approche du travail : en individuel ou en collectif, en milieu ordinaire ou en configuration adaptée.
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Accompagner les personnes en situation de handicap
Recruter et maintenir un personnel en difficulté s’appuie sur de nouvelles méthodes. Conseils et témoignages recueillis lors d’un atelier mené par Vincent Raineau, conseiller emploi handicap du service recrutement de Cap emploi Loire-Atlantique.
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