Les entreprises de travail temporaire peuvent désormais embaucher des intérimaires en contrat à durée indéterminée (CDI). Elles peuvent proposer soit des CDI, soit des contrats de mission à durée limitée. D'après l'accord national professionnel du 10 juillet 2013, la formule du CDI ne peut être imposée ni par l'entreprise de travail temporaire, ni par le salarié. Cependant, il est recommandé d'accorder une attention toute particulière à la candidature des intérimaires ayant une ancienneté de 2 400 heures dans l'entreprise de travail temporaire dans les 24 mois précédant la proposition d'un CDI.
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INTÉRIM : LA CRÉATION D'UN CDI
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