Anticiper les besoins afin de mieux accompagner dans leur recrutement les chefs d’entreprise : c’est le maître mot de la démarche engagée, début 2020, par la filière horticulture-pépinière des Pays de la Loire. Pour mener ce travail à bien, un comité technique a été constitué. Composé de dirigeants de sociétés et d’experts, « il s’est réuni à deux reprises en début d’année », indique Isabelle Traineau, de l’Association nationale pour l’emploi et la formation en agriculture (Anefa) Pays de la Loire. Son objectif ? D’abord préciser, à partir d’un état des lieux précis, la situation actuelle de la filière. Puis, en tenant compte de différentes hypothèses, chiffrer les besoins en salariés permanents à l’horizon 2025. Et enfin, identifier le type d’accompagnement dont les entreprises vont avoir besoin pour recruter et former ces salariés.
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Répondre aux besoinsd’emploiset de compétences
La filière horti-pépi des Pays de la Loire a calculé l’effectif de salariés permanents nécessaire jusqu’en 2025. Ce travail d’anticipation se double d’une analyse des compétences requises pour accompagner les entreprises.
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