Dans les entreprises où il existe un plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) mais pas de compte épargne-temps, les salariés ont la possibilité de l'alimenter directement avec un maximum de cinq jours de repos non pris. Le Perco doit obligatoirement proposer une allocation de l'épargne qui permette de réduire les risques financiers, en particulier à l'approche de la retraite.
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CLARIFICATIONS ADMINISTRATIVES CONCERNANT LE PERCO
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