Signant un contrat de professionnalisation, l'employeur s'engage à assurer au salarié une formation lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec l'objectif. À défaut de formation adéquate, le contrat peut être résilié, vient de juger la Cour de cassation.
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FORMATION OBLIGATOIRE POUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
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