Le code du travail énonce que la formation pratique d'un apprenti peut être assurée dans une ou plusieurs entreprises. Un décret du 2 mai indique qu'afin de lui permettre de compléter sa formation, une partie du parcours pratique peut être dispensé dans d'autres entreprises que celle qui l'emploie, notamment pour recourir à des équipements ou des techniques qui ne seraient pas utilisés par celle-ci.
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L'APPRENTI PEUT ÊTRE ACCUEILLI DANS UNE ENTREPRISE QUI N'EST PAS L'EMPLOYEUR
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