ENFANT GRAVEMENT MALADE : DON DE JOURS PAR UN COLLÈGUE

Une loi offre la possibilité à un salarié de renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au bénéfice d'un collègue qui assume la charge d'un enfant de moins de 20 ans gravement malade. Le salarié qui souhaite faire un don doit, au préalable, obtenir l'accord de l'employeur, en raison de l'impact du transfert des jours de congés sur l'organisation du travail. De son côté, le salarié bénéficiaire des jours a droit au maintien de sa rémunération pendant la période d'absence. Il doit conserver tous les avantages acquis avant le début de sa période d'absence. Un point important : les congés payés ne peuvent être cédés à un autre salarié que pour la durée qui excède 24 jours ouvrables. En pratique, un salarié peut donc céder la cinquième semaine de congés payés, les jours de réduction du temps de travail (RTT) et les autres jours de récupération accordés à certains salariés travaillant au-delà de 35 heures hebdomadaires.