Travail CONGÉ DE PATERNITÉ : AU CHOIX DU SALARIÉ

L'employeur ne peut s'opposer à la date choisie par le salarié pour prendre son congé de paternité ni exiger qu'il le reporte. Le salarié qui a régulièrement informé son employeur de la naissance de son enfant et des dates de prise de son congé de paternité ne commet aucune faute en partant aux dates prévues. Un licenciement dans ces conditions est donc dépourvu de cause réelle et sérieuse et expose alors l'employeur au versement de dommages et intérêts.