Lorsque le licenciement pour faute lourde d'un salarié est requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse, la privation de la possibilité d'utiliser son DIF (droit individuel à la formation) pendant son préavis lui cause un préjudice. Ce préjudice ouvre droit à des dommages et intérêts.
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LICENCIEMENT REQUALIFIÉ : DES CONSÉQUENCES SUR LE DIF
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