Pour bénéficier de l'aide liée au contrat de génération, l'employeur doit embaucher un jeune et, en parallèle, maintenir un senior en emploi. Il peut s'agir d'un senior en poste âgé d'au moins 57 ans ou d'un senior recruté pour l'occasion et âgé d'au moins 55 ans au moment de son embauche. Dans ce deuxième cas, l'aide est désormais doublée et passe ainsi de 4 000 à 8 000 euros par an, à raison de 4 000 euros au titre de l'embauche du jeune et de 4 000 euros au titre de l'embauche du salarié âgé. Le jeune doit être recruté au plus tard six mois après le senior. Ce mécanisme de majoration est entré en vigueur le 15 septembre.
Contenu réservé
CONTRAT DE GÉNÉRATION : AIDE DOUBLÉE POUR L'EMBAUCHE D'UN SENIOR
120
Contenu réservé aux abonnés du Lien Horticole
Pour y accéder : 3 possibilités !
99 %
Vous avez lu 99 % de l'article
Vous êtes déjà abonné,
Si vous n'avez pas de compte, inscrivez-vous. Vous aurez besoin de votre numéro d’abonné.
J'ai déjà un compteVous n’êtes pas abonné, abonnez-vous.
Profitez de l’intégralité des contenus du site en vous abonnant en formule Intégrale ou 100% Numérique.
Vous n’êtes pas abonné, découvrez gratuitement.
Profitez, sans engagement, de tous les services de Le Lien Horticole pendant 1 mois, y compris l’accès complet au site Internet.