Recrutements Au travail, décrypter la génération Z

Attaché aux sciences sociales, le terme de génération désigne une cohorte de personnes qui ont – à peu près – rencontré les mêmes événements significatifs, à la même période de leur vie. La génération Z, celle qui arrive aujourd’hui sur le marché du travail, a pour dénominateur commun d’avoir connu par exemple la globalisation du smartphone à l’âge de 15 ans et le confinement à la fin de ses études. « Parce que nous avons vécu ces événements-là à cet âge-là, notre rapport au monde, aux autres et donc au travail change. Cela explique que nous puissions vous surprendre quand nous arrivons dans vos entreprises », décrypte Lucile Jourde-Moalic, 24 ans, responsable de l’observatoire de Youth Forever. Créée en  2021, cette association est basée à Paris. Elle a pour objet de « faire monter en puissance les engagements des organisations à l’égard de la jeunesse ». Derrière, « il y a un enjeu stratégique », rappelle la jeune femme, avant d’illustrer son propos. « Si l’entreprise n’arrive pas à garder ces jeunes, elle va être confrontée à un turnover important qui finira par coûter cher. Elle aura également du mal à répondre aux commandes. Enfin, elle va manquer de compétences pour s’adapter à la multiplicité des crises qui se succèdent et l’obligent à se transformer. »