Automne 2014 : JCT Plantes & Plants, spécialisée dans la production de plants potagers, peine à trouver 24 préparateurs de commandes pour compléter son équipe. Lors d'une réunion organisée par la chambre d'agriculture et consacrée à l'emploi, Philippe Leboucher, responsable administratif et financier également en charge du recrutement, pointe cette difficulté. « Autour de la table, il y avait des représentants de Pôle emploi. Ils m'ont proposé d'avoir recours à une méthode innovante », se souvient-il. Parfois présentée sous le sigle MRS (Méthode de recrutement par simulation), elle est l'une des mesures mises en oeuvre par l'établissement public en direction des entreprises. Elle repose sur une très bonne connaissance des postes et passe par la détection des habiletés des candidats à les pourvoir. « Ces derniers sont recrutés par simulation des tâches. Ils sont testés sur leurs aptitudes et capacités, alors qu'en tant que recruteur on se base sur la formation et l'expérience. »