Depuis le 1er janvier 2012, toutes les entreprises sont tenues de mettre en place des actions pour prévenir les facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.
En jeu, notamment, le maintien dans l'emploi (éviter l'exclusion prématurée) des salariés de plus de 50 ans, avec le recul de l'âge légal de la retraite, et tout particulièrement dans les métiers en tension de recrutement. Nos métiers de l'horticulture et paysage sont particulièrement concernés : port de charges lourdes, postures pénibles, gestes répétitifs, exposition à des produits nocifs, stress... Les risques pressentis : apparitions de douleurs au travail, dépression, gravité supérieure des accidents du travail, difficulté de récupération, complications plus fréquentes... La gravité et la fréquence dépendant des contraintes (et de leur cumul) auxquelles ont été exposés les salariés au cours du parcours professionnel. Pour aider à réfléchir et engager des actions, l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité) incite les entreprises à réfléchir sur les pistes d'action pour l'amélioration des conditions de travail, la formation, la lutte contre la pénibilité.