L'employeur est coupable de travail dissimulé lorsqu'il déclare de manière systématique ses salariés postérieurement à leur embauche, après la période d'essai.
Pour mémoire, le travail dissimulé (absence de déclarations obligatoires, de remises de bulletin de paie, dissimulation d'heures de travail...) est susceptible de sanctions pour travail illégal.
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