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Travail GRIEFS DANS UN COURRIER : LA SANCTION N'EST PAS SYSTÉMATIQUE
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Le compte-rendu écrit d'un entretien au cours duquel l'employeur a énuméré divers griefs et insuffisances qu'il imputait au salarié, sans traduire une volonté de sa part de les sanctionner, ne peut être qualifié de mesure ou de sanction disciplinaire.
Jean Saubesti
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