Le compte-rendu écrit d'un entretien au cours duquel l'employeur a énuméré divers griefs et insuffisances qu'il imputait au salarié, sans traduire une volonté de sa part de les sanctionner, ne peut être qualifié de mesure ou de sanction disciplinaire.
Contenu réservé
Travail GRIEFS DANS UN COURRIER : LA SANCTION N'EST PAS SYSTÉMATIQUE
40
Contenu réservé aux abonnés du Lien Horticole
Pour y accéder : 3 possibilités !
98 %
Vous avez lu 98 % de l'article
Vous êtes déjà abonné,
Si vous n'avez pas de compte, inscrivez-vous. Vous aurez besoin de votre numéro d’abonné.
J'ai déjà un compteVous n’êtes pas abonné, abonnez-vous.
Profitez de l’intégralité des contenus du site en vous abonnant en formule Intégrale ou 100% Numérique.
Vous n’êtes pas abonné, découvrez gratuitement.
Profitez, sans engagement, de tous les services de Le Lien Horticole pendant 1 mois, y compris l’accès complet au site Internet.