TRAVAIL TEMPORAIRE : UN NOUVEAU MONTANT DE GARANTIE

Toute entreprise de travail temporaire (ETT) doit souscrire une garantie financière. Il s'agit d'une caution qui permet, en cas de défaillance, de payer les salaires et indemnités, ainsi que les cotisations correspondantes. Le montant de cette garantie ne doit pas être inférieur à 8 % du chiffre d'affaires et, en tout état de cause, à un minimum fixé chaque année par décret. Pour 2014, ce montant minimal s'élève à 119 014 €, contre 116 910 € en 2013.

Jean Saubesti