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GROSSESSE : UNE PÉRIODE DE PROTECTION
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Dès lors que le certificat médical constatant l'état de grossesse d'une salariée est envoyé dans les quinze jours de la notification d'un licenciement, celle-ci bénéficie des règles protectrices même si elle n'était pas enceinte le jour de la notification.
Jean Saubesti
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