La Cour de cassation est parfaitement claire : l'employeur doit impérativement faire respecter l'interdiction de fumer sur les lieux de travail. À défaut, un salarié exposé au tabagisme peut tout à fait prendre acte de la rupture de son contrat de travail, aux torts de son employeur.
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LE SALARIÉ EXPOSÉ AU TABAGISME PEUT PRENDRE ACTE DE LA RUPTURE DE SON CONTRAT DE TRAVAIL
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