PORTAGE SALARIAL : L'ENTREPRISE DOIT FOURNIR DU TRAVAIL

Alors que l'économie du portage salarial repose sur le fait que c'est au salarié « porté » de trouver des missions auprès d'entreprises clientes, l'entreprise de portage reste tenue, comme tout employeur, de fournir du travail. Le contrat dans le cadre du portage salarial demeure un réel contrat de travail. Il est donc soumis obligatoirement aux règles du droit du travail. Ainsi, une société de portage ne peut pas licencier un salarié au prétexte que celui-ci n'a pas trouvé de nouvelles missions, quand bien même le contrat lui imposerait de démarcher lui-même des clients. Comme tout employeur, une société de portage a l'obligation de fournir du travail à ses salariés.