Une salariée est victime à la fois d'un harcèlement moral et d'une discrimination. Peut-elle obtenir de la justice une double indemnisation pour les mêmes faits ? Oui. Lorsque des faits constituent à la fois une discrimination et un harcèlement moral, le salarié qui en est victime peut prétendre à des dommages et intérêts en réparation des préjudices distincts résultant de ces deux qualifications.
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HARCÈLEMENT MORAL ET DISCRIMINATION : UNE DOUBLE INDEMNISATION
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