Le seul fait de prévoir dans le contrat de travail une clause de non-concurrence illicite suffit à causer un préjudice au salarié qui peut en obtenir réparation. Il n'est pas nécessaire que ce dernier ait eu à la respecter après son départ de l'entreprise. Les employeurs ont donc tout intérêt à peser le pour et le contre avant d'insérer cette clause dans un contrat ou dans un avenant.
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LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE DANS LE COLLIMATEUR
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