APPRENTISSAGE EN CDI : UNE PREMIÈRE RÉGLEMENTATION

En pratique, ce CDI débute par une période d'apprentissage durant laquelle l'apprenti est soumis à une réglementation dédiée (rémunération réduite, formation sur le poste et en CFA...). À l'issue de cette période, en général close par l'obtention du diplôme, les règles spécifiques au CDI commencent à s'appliquer, sauf la période d'essai. En cas d'échec à l'examen, dans le cadre d'un CDD comme d'un CDI, l'apprentissage peut être prolongé sur un an au plus, avec le même employeur, par prorogation du contrat initial à durée déterminée ou, pour les CDI, par prolongation de la période d'apprentissage.