PÉRIODE D'ESSAI : QUAND LA RUPTURE S'APPARENTE AU LICENCIEMENT...

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et à ce dernier d'apprécier si les fonctions lui conviennent. Il ne peut donc pas y avoir de rupture tant que le salarié n'a pas commencé à travailler. Par conséquent, si l'employeur revient sur sa promesse d'embauche avant le début d'exécution du contrat, il ne s'agit pas d'une rupture mais d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. De même, une fois l'essai en cours, la rupture trop rapide peut être jugée abusive et donner lieu au paiement de dommages et intérêts. Précision : la rupture de la période d'essai doit intervenir avant que celle-ci ne soit terminée. Si elle est rompue hors délai, elle devient un licenciement irrégulier, sans cause réelle et sérieuse.