VISITE DE REPRISE : L'EMPLOYEUR DOIT CONVOQUER LE SALARIÉ

Après certaines absences, et notamment un arrêt de travail pour maladie non professionnelle de 21 jours ou plus, le salarié doit bénéficier d'une visite de reprise. C'est à l'employeur de programmer cette visite et de convoquer le salarié par tous moyens. Il ne suffit pas que le salarié ait pu avoir connaissance d'un courrier adressé par le médecin du travail à l'employeur et dans lequel il est question d'une visite de reprise. Le salarié n'ayant pas été convoqué par l'employeur lui-même, il n'est pas tenu de se rendre à cette visite. De ce fait, l'employeur ne peut pas le licencier pour faute en lui reprochant, d'une part, de ne pas avoir passé la visite et, d'autre part, un abandon de poste (en l'absence de visite de reprise, le contrat de travail est toujours suspendu).