Travailler plus longtemps, en forme et motivé

La réforme de l'âge légal de la retraite et le passage progressif à 62 ans relancent les problématiques sur « les conditions de travail et la qualité des parcours professionnels tout au long de la vie ». Ce thème avait été choisi début juin pour la huitième « semaine de la qualité de vie au travail », semaine nationale avec de nombreux colloques à Paris et dans vingt-six régions. L'enjeu : s'inscrire dans une prévention durable. Le principe : accompagner les entreprises dans des démarches concrètes, sachant que leur environnement ne cesse d'évoluer. L'Anact (*), pilote de cette campagne, part de deux postulats. L'amélioration des conditions de travail est un levier de performance. Et contrairement aux avis répandus, l'allongement des carrières dépasse la seule question de l'embauche et du maintien dans l'emploi des « seniors ». Les solutions relèvent d'un défi plus global d'anticipation pour les entreprises comme pour les salariés : tout doit être mis en oeuvre pour favoriser la préservation et le développement des capacités de travail pour toutes les tranches d'âges, dès le début de la vie active...

Formation et reconnaissance