Le conseil du mois Peut-on interdire le portable au travail ?

L’utilisation du téléphone por­table pendant les heures de travail ne peut être interdite. Cependant, selon les postes, l’employeur peut imposer un cadre restrictif. Il ne peut pas empêcher,  de façon générale et absolue, à ses salariés de se servir de leur portable pendant le temps de travail. Cette disposition, portant atteinte aux droits des salariés et à leurs libertés individuelles, risquerait d’être considérée comme abusive. Une interdiction générale doit être justifiée par la nature de la tâche et être proportionnée au but recherché.